企業及其員工對自身存在意義的評價標準，對行為價值的選擇標準，是企業和員工個人的行為指導。
企業價值觀是企業文化的核心，它決定和影響著企業存在的意義和目的，為企業生存和發展提供基本的方向和行動指南，為企業員工形成共同的行為準則奠定了基礎。
企業的發展需要實事求是的態度，各種決策的制定都要以事實為依據并尊重市場及企業發展規律，這樣才能使公司保持可持續的發展。
企業堅持發展觀念，勵精圖治、改革創新、艱苦奮斗、團隊合作，尋求更快、更高、更優的發展思路和方向，給員工一個準確的職業定位，才能充分調動員工的積極性、能動性和創業熱情。
經營理念：忠誠、友善、勤奮、進取
忠誠——忠誠于企業的員工，是“敬業”的員工，在心理上完全地投入工作中；認可企業，不受外界誘惑的干擾；穩定、持續地為企業創造價值。
友善——企業和人一樣，都需要時刻保持健康，要把不斷改進變成一個習慣，這樣才有競爭力。
“一日同事，終生為友！”只有友善的文化，才能吸引到一流的、積極的員工。 創造一個輕松、簡單的人際關系氛圍。
勤奮——倡導勤奮、真實、快樂的企業文化，通過勤奮獻身的工作和堅持不懈的學習創新，讓自身價值得到不斷提升，也為企業的發展提供源源不斷的力量
進取——我們的使命：堅持“學習進取、關注細節、聆聽客戶心聲”為客戶提供優質產品。
企業使命：為顧客提供優質的產品及優良的服務，一定條件下，充分滿足顧客的需要并爭取超越他們的期望。
經營愿景：成為國內優秀的機械制造企業
基本方針：1.以品質為第一優先，進而創造出公司的******利潤。
2.重大問題視研究發展，不斷開發新產品進軍其它市場。
